我和公司签的是综合计算工时制的，现已入职14年，最近公司老是强制加班，每天上班10个小时或12个小时，可以以此上告离职赔偿吗？
劳动争议广东 深圳2024-11-21 23:17
律师回复
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月帮助201720人您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付相应的加班费（周六日200%，法定节假期300%）。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动行政部门举报，寻求救济。 希望答案对您有所帮助！ 原问题：《我和单位签的是综合计算工时工做制合同，是以季为周期计算，加班费都是以150％当月发的，这样算违法吗》回复于 2022-11-02 11:00:34
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综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.公司消防员（综合制计算工时）要求24小时在公司，请问这样是否违反了劳动法
比方说一天8小时，一周五天40小时，一个月160小时，半年是960小时，在综合工时中，前三个月产量大，可以延长工作时间，后三个月不上班也可以，只要总的半年是960小时之内即可 原问题：《综合计算工时工作制的公司 安排员工20小时连续作业 是你好，想咨询一下我和单位现在签的是综合工时制的合同，想麻烦问一下如果当天排班10小时，后面的2小时我可以不加班吗？包括周末的排产也不想参与，公司是否有权利据此处理我，谢谢
您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付公司以综合工时制要求国庆期间加班可以拒绝吗
有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可加油员夜班15小时，早班9小时和13小时，每个月212小时，公司是综合工时制，我们员工有加班费吗
一般星巴克的营业时间：周一~周二 6:30-22:00、周三 10:00-20:00、周四~周日 6:30-22:00（看具体门店安排）星巴克一般为3班倒，早班，中班，晚班。具体上什么班看门店经理的安排。工作时间在八小时左右。星巴克给我们一相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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