劳动纠纷的法律问题
劳动争议陕西 西安2024-11-24 01:32
律师回复
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月帮助201720人没有签定劳动合同错不在你，你还可以主张从入职以后第二个月起的双倍工资，但是你自己平时要注意多收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，如工作牌、或者其它证据。最好能获得你的工资条。 如果他不承认当时承诺给你的两千块钱，是要有证据的，比如合同或什么的，如果公司不能举证的话是要承担不利后果的。或者你找机会和他谈一次关于你工资的问题，然后找个录音笔什么的，反谈话内容录下来，也可以当证据。 如果有加班，只要你能证明，是要支付加班费的。 试用期内辞职，提前三天通知用人单位就可以了，单位应该在你离职当天结清你的所有工资。 如果不给的话，你可以去申请劳动仲裁的，去当地劳动仲裁委。不要急于离开，注意收集证据。 原问题：《关于劳动争议相关法律问题》回复于 2022-09-01 01:39:07
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大律师网：1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民房产纠纷的法律问题
我认为，证人与本案的当事人有亲属关系，且有可能有利害关系，证明力不强，但是不能申请证人回避，回避只适用于审判人员以及鉴定翻译人员等，不适用于证人。乙应该向法庭提供买卖房屋协议、盖房的施工合同（如果没有书面的就找当时施工工头出庭作证）、街道提相关法律条文
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