公司诽谤诬陷我为理由辞退我，我该怎么办
劳动争议内蒙古 鄂尔多斯2024-11-15 04:50
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公司要无理由辞退我
从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得你好，有人污蔑诽谤我，该怎么办
那要看对你造成多大的影响。但都不要急于辩解，或者满脸通红地跟人争辩。先自己要冷静。考虑他诽谤你的理由，为什么要这么做，处于什么利益。然后看这种诽谤哪些人接受，出于什么原因会接受。找到瓦解这个诽谤的证据，找合适的机会让对这个诽谤最介意的人知道被欺骗，还被诬陷诽谤
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条第二款规定，诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 第九十八条本法所称告诉才处理，是指被害人告诉才处理。如果被害人因受强制、威吓无法告诉的，人民检察院和单位以旷工为理由辞退我，并不是我本意
【1】根据《劳动合同法》因为是按旷工处理的） 用人单位要以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。【2】单位没有书面通知本人，单位是违法和劳动者解除劳动合同的。【3】你有事和哪位领导请的假，他是怎样审批的，请了多少天。你要有证据。【4】根据《相关法律热点
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