劳动仲裁工龄问题，
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 06:06
律师回复
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月帮助201720人是能够解决的。工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束。 但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。详见《劳动合同法实施条例》第10条。 这一点在劳动纠纷中常常出现，不少用人单位都利用调动工作的办法来缩短劳动者的工龄，应当特别注意。 原问题：《工龄不予合并能否进行劳动仲裁？》回复于 2022-11-02 10:14:09 -
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劳动仲裁 工龄扯皮问题
这是没有办法解决的，按法律规定就是办理退休手续批复后次月发放退休金，既然工龄认定迟迟认定不了，就必然后拖退休手续批复时间，退休金断档也是必然的，无法解决。 原问题：《你好，工龄认定拖延，导致工龄工资有断档》劳动仲裁确认工龄
证明劳动关系就可以确认了。退休劳动工龄认证问题
退休工龄有问题，首先和党委结合。因为工作单位有责任，有义务为退休工人高清和处理问题。所以说工作单位的责任很重大。在遇到问题解决不下的情况下，收钱需要调节。你需要区党工委共单位的工会去调节。如果还不行，那你就可以申请打官司。来处理不可解决的矛请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，
如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直劳动仲裁 常州劳动仲裁问题
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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