我这边离职，工资他给我解，但是扣的不合理
劳动争议云南 昆明2024-09-27 09:42
律师回复
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月帮助201720人按照【劳动合同法】和【工资发放条例】，第一点，从你辞职到你离开公司，最多一个月。也就是说最多扣了你一个月的工资，如果确实有两个月的话，涉及到公司漏发了你一个月的薪水。第二点，你辞职后，离职手续办理了没有。如果没有，公司以你未办理交接手续，所以扣着你薪水到你离职手续办理完成。第三点，你公司的薪水发放周期到了吗？如果你公司是6月15日发放5月工资的话，那你的周期还没到。等过了周期没拿到钱，再跟公司询问。如果要解决的话，找当地的劳动仲裁机构。一般告诉后，3天内受理，之后会调解，调解不成再开庭，开庭不服可上诉人民法院。 原问题：《辞职后感觉单位扣了两个月的工资不合理怎么办？去找什么部门解决？》回复于 2022-11-02 09:24:01
相似问题解答
他说我非正常离职，扣我工资
在“实习”或者“社会实践”期间离职的，要按你们签订的协议内容，如果协议有规定“提前xx天通知”、“必须完成工作交接”的，你应该遵守。如果你没有遵守，企业方可按当时协议的规定，对你进行一定的处罚。并且，如果你突然离职对企业造成了直接经济损失，公司乱扣工资，离职当月工资不给就算了，上个月的还要扣我五千多不给我
不管你是否签订劳动合同，你已经和单位之间构成了实际用工关系，公司应该在员工入职后一周内签订试用合同，试用期满再签订正式合同，你们单位没有跟你签任何劳动合同，本身就涉及违法，员工因特别原因无法继续胜任本职工作而申请离职的，公司不能扣其薪水与相我们离职他要扣我1000，而且工资发的也不对
展开全部你们公司违法操作,在你辞职的时候,公司必须得一次性把工资给你,违反劳动法,如果他扣你的工资,在你本身没有出现工作失误给公司带来损失的情况下,你可以直接去劳劝局申诉,或是申请仲裁,去你们公司的当地人民法院专诉也可以,说明你的诉求,(要离职扣工资 扣很多
按理说是合理，因为一般公司都有这样的规定：提前一个月交辞职报告，否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要，因为你突然辞职，如果不能马上招来顶替你的人员，公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定，扣你的工资就合理。但是，你就是员工今天离职了，他直接扣昨天扣我工资。
关于辞职问题劳动合同法是这样规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 法律从没说过不按规定辞职就得扣工资，相反倒是说了辞职之后单位不相关法律热点
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