克扣拖欠工资，合同到期未续
劳动争议上海 上海2024-11-21 09:44
律师回复
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月帮助201720人1. 当遇到没有签合同的试用期员工，试用期满或超出试用期老板拒绝支付工资的，可以向当地部门劳动保障部门咨询申请立案，通过法律途径要回你的报酬。(最好你能有证据证明你在他公司工作的期限，比如打电话给你们老板说工资的时候可以录音留下有力证据，这样以后遇到不必要纠纷更具有说服力。2. 在应聘岗位的时候就要把公司的合同看清楚，切忌不可大意疏忽那些非法不合理的雇佣要求，毕竟现在是法制社会，公司与职员是双向选择，我们在签“卖身契”的时候完全尊属自愿原则。3. 当遇到公司对员工的罚款力度过大时，可以参考《工资支付暂行规定》第16条的规定，现在貌似对员工绩效惩罚必须保证每月不得超过全额工资的20%。 原问题：《单位克扣合同未到期员工工资》回复于 2022-09-01 09:50:38
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克扣工资未签劳动合同
应该申请劳动仲裁，可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。劳务合同到期不续，12年如何赔偿
你工作满十年，实际上可以要求单位签订无固定期限劳动合同，但是你没有要求，就等于放弃了这个权力。劳动合同到期，在用人单位没有明确表示不续签的情况下，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动提出不续签合同的，那么查封到期之后，怎么续封
到期前一个月提出续封申请，需要提交续封申请书递交给法院执行庭。可以给你代写续封申请书。公司拖欠工资，克扣工资
在用人单位没有任何违法的情况下，劳动者提出辞职的，应当提前通知用人单位。如果未提前通知导致用人单位损失的，单位可以要求你赔偿损失，因此你的做法有欠妥当。 但根据你说的情况，用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴社会保险等违法情形，你拖欠工资，未签劳动合同
法律问题：我们公司已经拖欠两个月的工资，我们跟公司没有签订劳动合同或协议什么的。请问这种情况应该怎样解决? 赵律师：请保存好相关工作材料，如工资单、工作牌、入职申请表、入职登记表、打卡记录等，待有必要时可以到仲裁委那边申请仲裁，要求公司支付相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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