每天八小时单休，现在改成每天七小时，没有休息，这个算违法吗
劳动争议江苏 盐城2024-11-21 09:48
律师回复
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月帮助201720人1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法国家劳动法规定，实行每日八小时工作的制度，平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天，确因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超过1小时，情况极其特殊的，需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，加班支付加班费，并与劳动者及工会协商一致。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条 原问题：《每天上7小时班,没有休息违反劳动法吗?》回复于 2022-12-01 21:46:56
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暑假工工作时间每天八小时以上是否按1.5被算
劳动法规定的工作时间分三种，一种是白准工作时间，即每天8小时，一种是综合计时制，即在一个周期内的平均工作时间不超过每天八小时，这里的八小时是平均数，还有一种是不定时工作制，这种工作制一般是有事就上班没事就休息，没有加班。但是一般没有明确约定请问没有单休违法吗
私人小厂，没有公休，每星期工作时间超四十小时，且不支付加班费，是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉电话12333。法律链接：《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间你好，问下每天上班不足八小时，没有休息，这样可以该怎么办？
有几个方面是在做决定之前需要考虑的：1、你们单位的这种行为已经侵害了你（劳动者）的权益，是不对也是不道德的。如果你要讨回属于自己的那部分权益，你就必须拿起法律的武器。像你这种情况我也碰到过，不过就单是没的休息，连续四个月，夜班上完上早班，早保安干10天每天12小时其中5天休息，休息日算工资吗
第一，由于你们的工作性质，这样安排工作时间是要进行审批的。第二，由于国家规定的工作时间是每周40小时，每天8小时，一共工作五天。除此之外就是加班加点了。当然，节假日是算加班的。第三，由于你的工作时间已经超过法定的工作时间，特别是节假日也不休公司调整休息时间违法吗？原来是双休 现在是单双休 每天上班7.5小时
你好，按照合同上约定走，相关法律热点
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