因为生病需要手术公司要辞退申请仲裁
劳动争议北京 北京2024-11-21 10:45
律师回复
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月帮助201720人你的计算方法正确。但我建议你，给你多少先拿多少，不够的继续要，不给就申请劳动仲裁。还要向用人单位索取根据劳动合同法第50条和劳动合同法实施条例第24条规定的解除劳动合同的证明。这东西有用。 原问题：《员工请假什么情况下能给予辞退处理我是因为有病，需要手术，但是当时科长口头答应给半个月，但是说回来》回复于 2022-09-01 10:49:35
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公司要辞退我 申请劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁 公司因为我休病假要辞退我
劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的；公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有因生病了被公司辞退
可以。赔偿原则上是采用N 1原则，N代表的是你为公司服务的年限，1表示加发一个月的补偿金。例如，你服务了3年3个月，加发3个半月的工资。如果你服务了3年9个月，加发4个月工资。工资额为前12月工资的平均数。 如果公司拒绝，你可以申请劳动仲裁公司把我辞退了，他属于非法辞退，我已经申请劳动仲裁了
1、你有银行工资转账单，只要转入的户头是你们公司的，这能证明你的合法工资收入，那么你公司造假的工资单是不可采信的；2、出勤是由公司负责举证，要是所举证不能证明是正确的，那么伪证是要承担不利的后果的，你可以通过你的工资推算出你的出勤，然后再反公司以工作能力不足辞退我，要我写离职申请，我想申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁，您提供的证据能够证明你们之间存在劳动关系，受到法律保护。对于您的工资等问题，单位要承担举证责任。单位没有合法理由解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金。如果单位解除理由不成立，您可以得到1个月工资的赔偿。 原问题：《公司解雇我相关法律热点
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