公司辞退只赔偿了一个月底薪，在职3年，另外辞退了两个月提成也还没有给
劳动争议广东 广州2025-04-03 10:52
律师回复
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月帮助201720人用人单位不能无故辞退员工,除非有证据证明劳动者不胜任工作岗位或者因病不胜任,或者是严重违反劳动纪律或者给单位造成重大经济损失,否则是不能辞退的.另外,单位辞退你是无理由的话,你完全可以要求单位按照一年二个月工资的标准对你进行赔偿,否则你可以要求单位继续履行合同.单位估计接受的可能性不大,你只得向当地劳动保障部门进行投诉了. 原问题：《工作了三年,被辞退后公司只赔一个月工资合理不?》回复于 2022-09-01 10:59:24
相似问题解答
合同期间在职，被公司无缘无故辞退了
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，合同签的底薪5000+提成 实际只发了4000+提成 现在要离职了能否追回
看这种情况，公司应该是故意拖延、找借口不发放你的提成。你可以采取法律手段，到当地仲裁委申请劳动仲裁！1、如果公司没有正当理由就开除你，你可以要求公司给你经济补偿金。你工作了7个月应该补给你一个月的工资。2、如果公司在你入职时跟你签了劳动合同刚到公司不到两个月被辞退了有赔偿吗
如果不是试用期，过了试用期了就有补偿。一是没有提前告知时须多开一个月工资，视为履行告知义务；二是可以支付半个月工资水平的经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的我给你做一个月的试用期！3k底薪！我辅助你做，如果一切稳定，底薪加账号提成！账号拥有权属于公司，提成分三成到五成，10万粉接的广告提成三成，10万以后全部对半！
工作三年以上,有稳定客户的业务,如果你的沟通能力/亲和力都不错,业绩也有值得一提的地方,另外学历也可以,那么相对大一点的公司底薪可以开3K-4K以上,小一点的公司2.5K是一个普遍的数字,低于这个数字就不要做了.电子行业现在的提成普遍不高被辞退了 公司没有赔偿我 怎么办
当然可以要求赔偿。即使没签过合同也没关系，只要有实际劳动关系存在就行，叫你朋友记得收集自己工作证明，比如工资卡、工作证、考勤卡、工资单等等能证明自己在这家公司工作的证明。 1、工作快十年，被辞退，所以可以要求公司给与10个月的平均工资作为补相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
