您好，我在医院干网络客服，刚开始来的时候说保底工资5000，我干了8天觉得受不了，要离职，医院给我按2500的底薪算工资合法吗
劳动争议山东 济南2024-09-27 11:20
律师回复
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月帮助201720人按程序走，只要单位同意让你走了，就可以领工资的，即使一天也可以，如果单位不同意辞职，那要提前一个月辞职，一个月后就可以合法走了，前提是要把工作交接好，工资扣住可以投诉劳动局等部门或者利用微博曝光求助，效果绝对很好，祝您顺利 原问题：《新学的，刚开始老板说好一个月先给两千保底，前三个月都这样，然后四五个学过去了，不打算干了，辞职了，》回复于 2022-12-01 21:38:09
相似问题解答
您好，我想咨询 公司约定底薪5000，干不满一个月，说底薪得按3200算，并且还要扣除两天的培训费（两天工资），请问怎么拿回自己的损失
劳动者辞职，是不需要任何理由的，也是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳我们在厂里工作 去的时候说的是2000记件 干了13天后说要干满了1000块钱 才可以有保底工资 现在离职的话只可以拿到100到200
不知道你是在哪个城市呢，首先国家对于劳务市场加大了整治力度，你们这样的情况如果确有此事，并且绝非你一人，可以通过法律手段来维护你们的正当利益，比如去地方劳动局。相信一定能得到解决的，祝你好运 原问题：《进公司的时候公司承诺过保底二千八，工作我咨询一下工作期间受伤工资是按底薪算，还是按全工资发。
公司违法，应该支付你月平均工资，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，我在一单位工作了两年多，工资是按底薪加奖金，我想咨询一下：我离职了，单位只给底薪不给奖金合法吗
1、关于5000押金，根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，可以随时找用人单位退还本金5000及利息。2、关于双倍工资。由于公司相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
