你好，请问公司与甲方劳动派遣合同到期，我被遣返回公司，公司以没有合适岗位需求，并且公司发展困难为理由让我待岗，每个月发最低保障工资，这样合理吗
劳动争议广东 深圳2025-01-30 11:23
律师回复
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月帮助201720人你只是被单位派遣至S公司工作，S公司与你本人没有合同关系，所以不需要给你赔偿。 S公司和派遣公司签订的一年派遣合同到期后不再续签，你完成了一年的派遣任务，直接回原公司报到即可，不需要在S公司打白工。 因为你和派遣公司签订了劳动合同，所以你是派遣公司的员工，如果你和派遣公司签订的劳动合同里面有限定工作地域或者工作性质，你那么你可以拒绝公司的不合理安排并要求公司更换成合理安排或者以公司违反合同约定解除劳动合同。 如果你和派遣公司的劳动合同中没有具体的约定，那么你的主动性就比较低了，只能积极的去和公司协商，争取让他们给你安排合适的工作岗位。 原问题：《劳务工用人单位合同到期退回劳务派遣公司合法吗？有赔偿吗？ 劳务工分别与用人单位和劳务派遣公司都签有合同，与用人单位的到期了，但与劳务公司的合同没到期，用人单位退回了劳务公司。合法吗？员工有》回复于 2023-01-01 23:01:49
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你好，公司面临倒闭统一待岗，最低工资给800合理吗
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内公司调岗本人不同意。公司可以以不服从工作安排我安排我待岗，发最低工资吗
是啊，我回家生完孩子后，产假休完去报道上班，那个月正好换了新领导，我原来的岗位木有了，给我安排了一个没有人愿意去的岗位，本来孩子就小，没办法，只能没去上班，给的最低的基本工资（至少五险一金单位给交了）在家带着也不是办法，两个孩子开销大，找了公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合劳务派遣公司让员工待岗，工资应该怎么发放？
这个时候你就是要和单位顶起,不管他安排你做什么工作,只要工资没有太大的改变,而且你的工作性质是和以前的差别不太大,那你就做下去这个时候不要辞职拉，现在单位明显就是想搞走你啊,又是换岗位又是调人的，你就顶到发了年终奖就走吧,在家待岗只发最低工请问向公司请了事假到期了公司不愿续假，在到期前向公司提出愿意协商解除劳动合同，公司没有进行协商以旷工为由解除劳动合同这样做违法吗
不合法，你可以拒绝并要求赔偿。 劳动合同到期，如果单位不以不低于原劳动合同的条件续约，应按劳动者在单位工作年限支付补偿，工作一年给一个月的补偿。这项补偿最早从08年开始算。 如果你有证据证明单位已明确表示不续约，可持证据主张。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
