考勤扣款的法律标准
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 11:29
律师回复
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月帮助201720人应发工资：8000/20.83X（17-4）=4992.808000/30X17=4533.33看你们公司执行哪种算法儿了再用应发工资减去198，再减去代扣代缴的个人所得税，就是实发给他的工资了。 原问题：《员工的考勤扣款怎么算》回复于 2022-12-01 21:37:26
相似问题解答
请问劳动法有关于员工上班考勤的法律管理吗？
分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休已立案的劳动纠纷，公司只提供2年的考勤记录，可以申请法院调取10年的考勤吗
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者申请劳动仲裁，但是劳动者只有考勤表作为证据，劳动者还需要寻找一些证据作为辅助的证据，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工您好，我想咨询一下法律问题。工资扣款的问题
【劳动者 过错赔偿】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规公司考勤系统异常，导致员工打卡无记录，最后扣除员工劳动所得，可以法律维护员工的利益么？
目的 为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。 2适用范围 本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或用人单位考勤造假
展开全部1，没有上下班具体时间且没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。2，第二部分指纹打卡打印出来的，没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。3，有2人共3个月天天加班3小时左右（此2人为管理人员），合理。4，有3天 次当相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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