你好，收到调岗通知书怎么处理
合同纠纷山西 太原2024-10-06 11:49
律师回复
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月帮助201720人变更劳动合同应该按《劳动合同法》第35条规定与劳动者签订变更劳动合同。如果不能协商一致，或维持原合同，或解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 原问题：《在合同期内收到调岗签呈，（从做事务职调到作业职），本人不同意，该怎么办，请高人指点，谢谢！》回复于 2022-11-02 08:47:26
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被公司调岗降薪待处理
可以申请劳动仲裁请教一下，本人孕妇，现在怀孕7个月了，近期部门裁员，公司以经济下滑无足量业务为由强制性调岗，给我电子和纸质版的调岗通知书，调岗通知书上面可以写不接受非法调岗吗？
第一，单位应当在用工之日后的一个月内与你签订劳动合同，否则就要支付2倍的工资给你；如果自用工之日满1年仍未签订合同的可以视作签订无固定期限劳动合同。第二，单位因为经济原因进行裁员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百我们公司要求冗调岗，我不愿意去。怎么处理
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之被迫调岗要怎么告公司
调岗的问题，如果你不同意，或者因此想解除劳动合同，要求经济补偿，应该先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决（非一裁终局的）不服的，向法院起诉。至于公司违建、非法排污、强制职工加班等，可以向有关机关如住建、城建、城管、环保、劳动监察等等举报。按你所说相关法律热点
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