公司没给交社保没签合同又辞退我
经济纠纷山东 菏泽2024-11-24 11:51
律师回复
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月帮助201720人劳动合同第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。辞退的经济补偿金按照劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司没有和我签合同,也没有交保险，还突然辞退我。我能获得哪些赔偿?》回复于 2022-12-01 21:35:47
相似问题解答
公司没给交社保，未签订劳动合同被辞退？怎么办？
未参加社保可以要求其为你参保缴费，未签订合同可以要求其支付入职满一个月至满一年这11个月的双倍工资。另外，其应向你支付经济补偿金，工作满一年支付一个月，最多不超过12个月，标准为你离职前12个月的平均工资。详见《劳动合同法》相关规定 原问题我在私企干了四年半，现在辞退了我，没签合同，没给我交社保
申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询饭店老板没签劳动合同，没给员交社保，请求赔偿双倍工资。
工作了多长时间呢？如果入职超过了一个月没有签订书面劳动合同的话，你可以提出以下诉求：1、第二个月起的双倍工资2、要求补缴社会保险或支付保险赔偿金3、每满一年支付一个月的补偿金，工作不满一年的支付半个月的工资作为补偿金如果单位拒不支付，可以到公司拖欠工资，没签劳动合同，没交医社保，辞退员工
你可以要求解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金公司没给我交社保
可以提起劳动仲裁主张补缴社保相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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