我与公司签订一年的合同！但没到一年公司提出给我换到一个比较远的地方工作！我不想去！这样有补偿吗？
劳动争议广东 广州2025-05-06 13:00
律师回复
-
月帮助201720人根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果你与单位协商，单位同意你立即辞职，交接完工作就可以离开了，但是自己提出辞职是不能享受一年一个月工资标准的经济补偿。 原问题：《在公司的时候我签合同一年，我还没到一年，我想就辞职会怎么样》回复于 2022-11-02 08:32:32
相似问题解答
我在公司上班一年，公司领导不续签合同，有补偿吗
1、当员工与单位的合同到期，是可以解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿给员工。2、经济补偿按照每做满一年补偿一个月本人工资计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法我在某物业公司做保安。与公司签订了两年的劳务合同。合同期以满。公司不在续签。这种情况公司应当有一年一个月的经济补偿吗？
没有签订劳动合同的话应该得不到赔偿的吧，因为他可以说你跟他们公司的关系是劳务关系，如果是劳务关系是不交社保的。至于你下面说的年假问题，年假是公司订的，并不是所有公司都有年假这个说法的。全部离职的话，这个属于公司经营问题，提前一个月说的话公司工作一年以上，公司未签订劳动合同
你好，咨询或者是委托律师的话，可以点击头像选择联系方式你好 工作一年多了才给签了合同入了社保 期间有提过 公司一直拖延着 之前一年多的补偿怎么算
你好，你的问题是这样的：1、没有签订劳动合同的，自第二个月起双倍工资；保险需要补缴。2、劳动争议可申请劳动仲裁解决。3、要看解除合同的原因，如果有合法理由，需要支付经济补偿，经济补偿为工作一年补偿一个月工资。如果没有合法原因的，构成违法解除你好，公司给我签订了劳务合同关系，为期一年，但是突然间公司说要裁员，就说我们被解除劳务关系？请问公司是否应该补偿我们的工资？
您好，公司和员工签订了一年的劳动合同，如果合同未到期， 公司辞退员工，首先要确定是哪一方的问题，如果是员工严重违纪、给公司照成重大损失、违法犯罪等，那么这些是属于合法解除。如果是公司的原因要辞退员工的，那么要看单位是否是与员工相互沟通协商一相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
