综合工时员工加班，换调休平时，周末，节假日分别怎么计算对应的额度？
劳动争议上海 上海2024-11-21 13:01
律师回复
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月帮助201720人综合工时按月、季为单位计算的比较多。 由于工作的特殊性，单位或者单位的部分工种不能实行每天8小时、每周至少休息一天的标准工时，所以就申请在整个月（或者季度）内，部分天连续工作或者工作时间较长，部分天不工作或者休息时间较长。 打个比方，如果你们是按照季度计算综合工时，每季度工作申请是不超出500个小时，那么，该季度前两个月没有休息日正好达到500小时，第三个月的第一天是国庆节，偏偏需要再工作，那么这天因为是法定节假日，且综合工时时间已经用完，就得按法定节假日加班算。 单位所说的休一天算两天是胡扯！ 原问题：《综合工时，如何计算法定假日》回复于 2023-02-05 19:00:47
相似问题解答
试用期员工离职要调休加班费，加班费基数怎么定呢？如果调休，是加班40小时就调休40小时吗，还是要分平时1.5，周末2调休呢
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭2022年10月起，依国家对综合工时制度的相关规定，相关员工周末加班结算倍数由2.0倍调整为1.5倍，平时加班和节日出勤结算倍数不变
综合工时制员工加班，属于延长工作时间的，按劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬；属于法定休假日安排工作的，按劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的综合工时节假日 上班给3倍 工资 还计算上班小时数吗
所谓节假日是指在你正常的工作时间时赶上节假日才给加班工资,当然是你的正常上班时间.如果你平时的工作时间到不了正常工时可能会补工时.如果节假日不是你的正常工作时间,而是因其它原因让你另外去加班,可能就不算正常工时了 原问题：《节假日加班给了三平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.相关法律热点
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