我签的一年合同，本来试用期是两个月，但是后来又给我延长了一个月，并且还签了一个新的合同，公司这样合法吗？
合同纠纷北京 北京2025-01-19 13:35
律师回复
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月帮助201720人一年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，合同约定三个月试用期是违法的。如果你实际已经履行了三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。单位应当为你缴纳在职期间的社保，个人需要缴纳的，由单位代扣代缴。单位和个人实际已经缴纳的社保不能退出，个人也不能向单位要回个人缴纳的社保费用。个人已经缴纳的社保费用是一直会保存在你的个人社保账户中的，还是属于你自己的。 原问题：《签了一年的合同试用期二个月，老板要延长我的试用期怎么办》回复于 2022-12-01 21:26:56
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我很公司签了五次合同了，还是没有签无固定合同这样合法吗
结合劳动合同法及实际案例来看 应该在你第三次签合同时就应该提出无固定期合同 如果你没提出就等于放弃了自己法定的权力 再要求用人单位签无固定期合同 用人单位可以拒绝 并不违法 如果在你第三次签合同时要求签无固定期合同而用人单位只签了试用期合同，没有签劳动合同，这种合法吗
1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的就我签了合同上面是一生三份的但是我只签了两份这样的合同还合法吗
你好！你的提问"本合同一式三份，甲方执二份,乙方执一份，经双方签字盖章后生效"要问是否合法合理吗?可以这样写入合同条款中，“甲方执二份”意味着甲方是政府部门，一份作为单位的档案保存，另外一份用于财务报账的依据；还有一种可能是一份用于档案保存签了一年的合同，其中试用期是三个月，这个合法嘛？
广东胡律师：单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法，相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿，但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同，你可以要求其给予你工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按工作两个月公司没签劳动合同，试用期一个月因为疫情被封导致15天没上班，被公司单方面延长了一个月的试用期
可以结清工资，签劳动合同可以一个月补偿工资什么情况下你可以拿到企业的离职补偿金？由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等)；企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；合同到期后企业不再与员工续签相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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