被辞退单位是否需要赔偿
劳动争议广东 广州2024-11-21 14:20
律师回复
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月帮助201720人根据有关规定，职工连续旷工15天，或者一年内累计旷工30日，才能开除。如果单位违法开除你，开除也无效。你可以申请劳动争议仲裁，保持劳动关系。如果你也同意解除劳动合同，可以要求给予经济补偿。 原问题：《被开除单位需要给我补偿吗》回复于 2022-09-01 14:29:28
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您好，如果是用人单位违法辞退员工是需要进行经济补偿的被辞退，单位拒绝赔偿
申请劳动仲裁维权。被用人单位辞退，劳动派遣关系，如何要赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申您好，被用人单位无缘无故辞退，怎么要求赔偿
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的单位无故辞退不给赔偿
劳务工是退工回派遣公司，派遣公司不再派遣，符合规定，补偿金派遣公司支付 《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支相关法律热点
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