公司停工待岗只发基本工资合法吗
律师回复
相似问题解答
公司要求我们放假一个月 只发最低基本工资1720合法吗
企业调休数月只发基本工资,合法。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳停工留薪期工资只给了基本工资
1、工伤保险条例30条,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。根据上述规定,治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付;这部分公司不为你垫付也只有你先垫付您好,公司现在要停工待岗发最低北京工资的70%
可以参见下面的规定:下面是北京的规定:非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本我在私立学校工作,产假结束后通知我调岗,最后让我跟岗,只发我基本工资,这合法嘛
如果你原先的岗位“灭失”的情形下,单位可以与你协商换岗(安置期间可以待岗),同意的换岗,不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商,并取得劳动者的同意。 原问题:《休完产假公司让我待岗,只发基本工资,请问合相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了