无工作失误被辞退
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月帮助201720人用人单位无故辞退员工违反了《劳动合同法实施条例》第19条(=《劳动合同法》第39 40 41 44条),应按《劳动法》第98条、《劳动合同法》第48、87条执行。 参考: 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 《劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以上。 原问题:《无缘无故被公司辞退违犯劳动法第几条?》回复于 2022-05-19 12:22:30
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工作失误,被公司辞退,可以赔偿么?公司可以说失误对公司造成什么什么影响
员工因为过失造成用人单位经济损失的,如果损失不大,应当予以批评教育或者纪律处分,也可以责成员工按责任大小赔偿部分损失;如果损失较大,可以依据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定解除合同,同时责成赔偿部分损失。 原问题:《工作失误导致公司损失被公司辞退,无赔偿金
被辞退有没有补偿金?看具体的情况;第三十九条,被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动你好,工作干了13天,被公司辞退,公司告知15天内被辞退人员无工资
您好,您可以提起劳动仲裁。打工无合同被辞退
若对方是企业,则构成劳动关系,用人单位无正当理由辞退的,需支付赔偿金。若对方是个人,则为雇佣或劳务关系,该情形下,按协议约定执行,没有签订协议的话,等于无需补偿。支付赔偿金的法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终65以上保结人员被无做辞退,有经济补偿吗?
用人单位无故解除劳动关系的,(就是员工没有过错的情况下)第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题:《热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了