咨询首页 > 劳动争议 > 咨询详情

签了劳动合同试用期上了半个月不给发工资

劳动争议云南 昆明2024-11-21 17:24

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    我是做人事的,你根据我说的先弄清,我再告诉你办法:1、试用期辞职要求提前三天打书面报告,你有没有?2、你打的辞职报告是怎么写的?对你有没有利?3、你签没签试用期合同?你手里有没有合同?4、试用期合同内容有没有关于试用期内辞职时限和工资发放的相关条款?怎么说的?5、你试用期辞职时,工作交接清了吗?6、你的工作单位是什么规模档次的? 原问题:《在试用期工作半个月去辞职不发工资算不算违法?》
    回复于 2022-12-01 21:03:31

相似问题解答

没签合同,干了半个月,公司不给发工资,合法吗

这一点倒是不清楚.你可以找一下当地的劳动局.问一下.看看劳动局怎么说.你现在如果是在试用期间的话.你要是不想在那个公司干了.你可以试着让那个公司辞退你.虽然影响不是很好.但是应该可以给你工资的.要是你还想再那儿上班的话.你就要看看那个公司的

试用期期间离职了,老板不给发工资

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法

只签了试用期合同,没有签劳动合同,这种合法吗

1.仅仅约定试用期的无效,视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。2.工资应以货币形式发放,不得以实物代替。3.应当支付一个月替代通知金,已经经济补偿金。4.单位应按规定缴纳社保费,并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴,不得以发给职工现金的

没有劳动合同,签了试用期合同3个月

没有签订劳动合同,劳动合同仅约定试用期3个月?的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  《劳动合同法》  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定

入职半个月后离职,拒发工资

1、新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资应支付给员工的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人

5 W专业律师在询律网

累计解决了 200W+ 个问题

立即咨询

今日咨询:3,894 条,律师解答:7,936

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
    来自用户 君冰评价了

  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

400-600-7222

询律网公众号

询律网公众号

案源信息早知道

询律网APP

询律网APP

快捷回复咨询

友情链接(权重2+QQ:3425826150):

备案号:湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号:湘B2-20210501 投诉举报:xunlv1688@163.com

Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址:湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC

版权声明:本站所有信息均来自于网友投稿或转载网络上的公开信息,内容不代表本站立场。若内容存在侵权或错误,请联系我们,我们将在2个工作日将他删除。
现在整个网络流量生态,网站访问占比极低,本站访问量更是不值得一提,本站一直处于亏损状态,没关闭只是基于情怀。
有一些不良律师或不要脸的企业,在不告知我们的情况下,非法采证,恶意起诉,我们将奉陪到底。再一次声明,本站收到的所有侵权申诉均会在不超过两个工作日处理,谢谢合作。