主动离职单位强行休年假
劳动争议山东 青岛2024-11-21 17:37
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离职后年假未休有补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷单位不让休年假并且不告知年假天数
我国的带薪休假条例的内容有哪些相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的年假应休未休，有什么资格享受年假
以下供参阅 点下采纳 实际补偿 包括上班工资100% 另加200%加班费 为三倍补偿《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内离职前未休完的年假是否可以已工资的形式折现
你是想把2018年没休年假的天数。折算成一定的钱返给你。这个不行。年假本身就是带薪休假的。就是说你休与不休。钱都已经发给你了。尽管你因为工作原因或者是其他原因没有休。那么这个也不能折算现金了。 原问题：《2018年未休年假,2020年离职时您好，请问休年假单位扣工资合不合法。
职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享相关法律热点
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