实习期，加班没有加班费。劳动量安排的比其他人多。可以直接离职不提前申请吗？
劳动争议贵州 贵阳2025-01-30 17:43
律师回复
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月帮助201720人公司长期不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。在职或离职后申请都可以。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《公司长期加班没有加班费，我们很多人想申诉后辞职需要怎么办》回复于 2022-09-01 17:49:32
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要求工作24小时并且不给加班费，可以直接离职不去吗
你好！按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。 公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下加班可以要求加班费吗
举一个例子说明一下。邓先生在一家外企上班，工作期间，邓先生非常努力，经常在下班后，自动加班来完成当天的工作任务。劳动合同期满后，邓先生表示不再续签，同时要求公司支付给他，1年内延长工作时间的加班公司。但是公司认为，邓先生是自愿加班，公司并没您好，请问没有提前一个月申请离职可以直接走吗
如果没有签订劳动合同没有缴纳社保，可以随时提出离职然后走人。加班没有加班费，可以追回吗
员工只能想单位追要一年内的加班费，同时可以以此要求单位支付经济补偿，并解除劳动关系。 依据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未餐饮不盈利情况下加班不给加班费合法吗
劳动者加班老板不给加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
