我是乙方，涉及竞业协议，标额为30-60万，公司要求干的项目结项之后自愿服务三年，如果这三年内离职要赔偿一年工资的2-5倍，这合理吗

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  月帮助201720人

  补偿费认定。实践中，要注意两种情况：（一）名义上有较高的补偿，劳动者实际没有得到补偿。如实践中签订的保密协议约定：“员工在合同期满、解除或终止之后三年内，不得从事与企业业务竞争的任何业务活动。企业在向员工每月发放的规定报酬中20％作为保密款项。”但实际上员工签订协议前后实际领到的固定报酬都是一致的。这份协议表面上企业是给员工相应的补偿，但员工并没有真正从该协议的签订中得到补偿。所以，该行为系规避法律行为，当事人签订竞业禁止协议无效。有观点认为，劳动者实际收入未增加，可以视为用人单位对劳动者工资的调整，就是说，劳动者工资降低，增加了补偿费。笔者以为，降低劳动者工资应当明示，否则，在没有其他合理根据的情况下，则侵犯了劳动者的合法利益。（二）补偿不充分。从目前法院受理的案件看，绝大多数用人单位通过在每月工资中发放一定的数额或比例作为竞业禁止补偿费。这种支付方式涉及劳动者实际领到的补偿费是否充分。有些劳动者在签订竞业禁止协议不久就离开了原单位，实际上领到的补偿费微乎其微或数额不多。笔者以为，单从支付方式本身很难判断是否有合理对价，关键要从劳动者自用人单位实在获得的累计补偿额判断。如果法院断定劳动补偿费。如该者领到的补偿额过少，应当认定竞业协议或条款无效。如果劳动者在职期间补偿不够的，用人单位可以在劳动者离开单位时一次性追加追加的补偿费加上原支付的数额达到合理对价的，则应认定竞业禁止协议有效。 原问题：《广东竟业禁止补偿金标准是多少？》

  回复于 2022-12-01 21:01:23