企业不给员工有事请假
劳动争议广东 佛山2024-11-21 17:55
律师回复
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月帮助201720人元旦、五一、国庆都是法定假，全体劳动者都应享有的。若用人单位在此时加班，应与劳动者协商，并按百分之三百支付加班费。若劳动者的这些合法权益受到侵害，可去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《如果企业不给员工该有的带薪休假该怎么办？》回复于 2022-11-02 07:21:54
相似问题解答
想问公司员工请假理由写家里有事，没有具体什么事被拒批，合法吗
1、询问不被批准的原因（要好好说别跟主管起冲突），最好动之以情晓之以理。 2、看看可否请人带班。 3、你一定要回而对方坚决不批准，你直接走了可能会被算旷工也可能会被解聘（具体看你公司的章程） 4、公司有权利不批你的事假的，你也找不到什部队考核没通知请假员工
全体员工： 为了严肃纪律，正规请假制度，杜绝因迟到而请假的不良现象发生，经领导研究决定，现将请假制度修改如下： 1、请假需提前24小时到人事部申领请假条，填写完成经车间主管签字并上报人事部，经人事部确认同意后方可请假； 2邮政银行柜员工作不满一年，请假扣薪，节假日请假也扣钱合理吗
合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末企业不给员工缴纳社保？如何维权
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；相关法律热点
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