工地发工资问题，不能按时发

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  月帮助201720人

  有句广告词叫做科技以人为本。但我认为凡事都是以人为本。对于老板，利益高于一切。对于我们员工，每月的工资就是自己的根本利益。我记得前几天领导对于我们各部门以前中午值班人员的安排作了否定。以前我们把每个部门分成四组，每组两个人值班。这样一个月下来，每个人就都少值班一半的时间。而领导说这样是不行的，在你们的工资套改里面就包含了每个月十五天中午值班时间的值班费，而你们实际上根本就没有给公司每个月值到十五天的班。所以必须把每个部门的值班人员分成两组来轮流值班才符合公司的规章制度以及我们的工资套改方案。于是我们各部门马上就改正过来了。在我去年进入公司得知工资的发放时间是每月的第一到五号是发薪日。而在进行工资套改后，则把发薪日改到了每月的第五到八号。这些大家伙都没什么意见与看法之类的。改就改嘛，多几天少几天就都没所谓。从去年三月份我进公司到现在我都不清楚有几个月是准时发放了工资的。真的记不清楚了。但我记得清楚的是有一次的工资是拖到十五号才发放的，是哪个月就不记得了。我从学校毕业到现在，一直都是在打工，每次都盼望能够准时发工资，每到要发工资的时候心里面都非常的激动，这是自己辛辛苦苦劳动得来的东西，那薄薄的几张纸，就是可以换回其他某些东西的薄薄的几张纸。使劲的把它拽在手里，害怕到手后又都飞了。我就是怀着这样的心情等待工资的。因为每月的工资对于我来说都是事先安排好了用处的。发工资后有什么打算，哪些钱该怎么花，早就在计划当中了。可是这钱一等不到，二等不来，我这心里就急了。计划的事情不能及时的去实现，给人许下的诺言不能兑现，于是我又一次的失信于我的亲人和朋友了。所以再这样下去我都不敢轻意的向别人承诺什么，别人也不会再相信我的什么承诺了。企业赖以生存的信念：质量第一，服务一流，信誉至上。对客户如此，那么对待自己的员工是不是也应该如此呢？如果定下的工资发放日期而不能准时的发放，可不可以理解为是企业对于员工的失信呢？如果企业对于员工失了信，那么员工对企业又是作何感想呢？那么换言之，企业是老板的，企业失信于员工，也就是老板失信于员工。那么员工对于失信于自己的老板又是作何感想呢？如果企业长此以往，不知道对于企业，对于员工又都会有什么更深远层次的影响呢？如果每次发放工资都要延后几天才发的话，不如重新定制发放工资的日期。如果那天出去有人问我，你们公司怎样，而我们的回答却是，这个公司很少准时发放工资的。如果作为老板的您偶然听到这样的话，你心里面又该是作何感想呢？有一句话叫做蚍蜉撼大树，不可小视。万丈大堤也可溃于蚁穴的，更不可熟视无睹。以上言语纯属我个人观点，不代表其他同事的意见和见议。以上也是我个人的打工心情。 原问题：《为什么不能准时发放工资?》

  回复于 2022-09-01 19:49:36