就是我在入职之前已经怀孕，单位也是知情的，但是最近要签劳动合同，领导跟我说我的情况特殊，说是上面的教育局说我必须签三年的合同才可以，意思就是让我做选择，要么签三年合同（但是现在还不清楚合同的条款内容是什么），要么选择离开单位，请问这样合理吗?另外，现在已经入职工作一个月了，还未发放工资（学校说是要之后上面拨款了才能发）
劳动争议广东 珠海2025-04-18 20:06
相似问题解答
你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未你好，就是我想咨询个问题，就是我入职公司没签劳动合同，签的是合作协议，上面说的不是底薪工资，说的是所谓的补贴。然后上面还说如果未满一个月离职就不发放这个补贴，意思就是没工资。这种合同合法吗。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未你好，我已经离职了，公司之前跟我签的劳动合同没给我，我现在需要怎样获得合同
去劳动监察部门投诉没有签入职合同要签离职合同吗
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合你好，我入职一个月后辞职，老板不允许我离职，说要我做满一年，但是之前并未签劳动合同
根据劳动合同法，如果你要和单位解除劳动合同，你可以提前30日以书面形式通知单位，这样30天后你就和单位解除劳动合同了，这个属于自动离职。你在这个单位工作5个月，单位和你签合同了吗？或者单位是不是给你缴纳社会保险了？如果说单位没有给你签合同没相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
