试用期6个月后，签订一年合同，是否违法？如何赔偿
合同纠纷广东 惠州2024-11-21 20:36
律师回复
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月帮助201720人公司的做法是合法的，试用期后签订劳动合同，为了保障双方的合法权益。你如果不签订，对你不利。也没有赔偿。如果满意还是签订合同，否则也没有赔偿，你自己拿主意吧。 原问题：《如果试用期六个月,才和员工签一年的合同,是违法,如果赔偿?》回复于 2022-09-01 20:39:08
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试用期未签订劳动合同，没有购买社保，如何主张赔偿
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。劳动合同签订一年，试用期3个月
该合同无效。新劳动合同法明确规定，劳动关系1-3年的合同，其试用期不超过1个月；劳动关系3年（包含）以上的，其试用期不超过3个月。你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解：1.该合同无效。公司非法用工近3个月，应补偿你2倍X3个月的工资。试用期劳动合同约定三个月后购买五险是否合法
公司规定入职满3个月才能给员工买社保违反了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。 据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理试用期被辞退未签订劳动合同
如果未签订劳动合同，那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除，工作不到半年的，可以要求支付1个月工资的赔偿金； 未签订劳动合同，用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支未签订劳动合同被公司辞退如何赔偿
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2024-04-20 16:46:50
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