这边暑假八月份在职,幼儿园这边不给教师发暑假工资,是否合理?
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月帮助201720人公办幼儿园寒暑假是否应该给外聘员工发工资,视合同的约定。如果是合同明确是按学期发或按开学放假为一个合同期发的就没有,此类合同类似于劳务合同。 但是,工资应按月发放。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无 故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题:《公办幼儿园寒暑假应不应该给外聘员工发工资》回复于 2022-12-01 20:50:29
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暑假工欠工资的工资不给发
这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答:既然有约定,完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话,可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题:《求助!我暑假工,被拖欠工资不给
如果可以协商就尽量协商解决;如果协商不成,就可以去当地劳动局反应实际情况,请求劳动局介入调查;如果还不行,那就只能去人民法院提请劳动仲裁了,不过一般都不会走到这一步,每个企业都存在问题,闹上法庭,对企业和员工都没什么好处! 原问题:《暑假打暑假兼职,老板不给工资怎么办
公司拖欠员工工资,可以向劳动监察大队投诉举报,并可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖大学生的暑假工资不给怎么办
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。中介拖欠暑假工工资。
你好: 你的意思是说让暑假工直接和你联系,不要通过中介是吧? 这个是不可能的,必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂,如果你联系了一批暑假工,你只能送给派遣公司,因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的,是由几家劳务派遣公司承包的,所相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了