合同六月份到期，到期后没有续签，但是继续工作了，直到八月底通知辞退，应该赔偿多少
合同纠纷河北 保定2025-02-21 21:42
律师回复
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月帮助201720人你可以在下个月要求单位支付2倍工资，等于提醒单位续签劳动合同。如果单位不再与你续签合同，应该支付3个月的工资作为经济补偿。个人提出不续签是没有经济补偿的。 原问题：《合同到期后，公司未通知续签，又继续工作了几个月，现在辞职，需要提前一个月吗？》回复于 2022-11-02 06:49:54
相似问题解答
合同到期后，未续签，仍在公司工作八工月，以后被公司辞退了，请问有哪些补偿
合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条我的劳动合同到期后公司没有通知我续签合同
劳动合同到期，为什么公司还不和我续签。 通知什么的都没有 好多人都这样回答你的提问：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。一，劳动合合同到期后单位没有通知我续签但是我还是在原公司上班，能起诉他吗？
第一，你们公司的合同根本就没有什么法律约束力。第二，公司合同到期，上面不说你就应该提，他们现在不吃亏不急，但你应该主动。第三，要求续约正式合同，而且这种公司就应该自己多长心眼，摸摸别人一年后的工资情况，别让他们给你搞三六九等制。第四，这种劳被通知辞退月底到期
1、陪你一个月工资5000块钱。2、具体参见《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年你好，我的合同到期后，公司没有续签，合同是六月三十到期，我是八月五离职，这种可以申请赔偿吗
申请劳动争议仲裁。 1、可以主张原劳动合同到期终止经济补偿金； 2、可以主张未签订书面劳动合同情形下，自第2个月起（不超过11个月）双倍工资赔偿； 3、可依法通知用人单位解除劳动合同关系，并主张（1年6月）经济相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
