在幼儿园工作二十多年，在职期间没有签订劳动合同，也没买社保，现在无理由解雇我，直接让我不用去上班了，这样的情况能去劳动仲裁吗？能要到什么赔偿？需要准备什么材料？
劳动争议内蒙古 通辽2025-04-02 22:13
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位应当与员工签订劳动合同。另，劳动合同法以及社会保险法等法律法规也明文规定了单位需要为员工缴纳社保，未缴纳的，劳动者有权提出补缴。如果要去劳动仲裁的话，需提供能够证明你与幼儿园存在劳动关系的证据材料，比如工资清单、平时与家长沟通的记录能够证明你是在该幼儿园工作的也可以。如果上述材料都没有，建议找机会与园长谈话明确：1、你的工作事实；2、没签劳动合同3、没缴纳社保。做好录音工作。希望我的回答能帮到你。 原问题：《还在幼儿园就职,园长没有给我们签订劳动合同,也没有缴金,去劳动局申请仲裁需》回复于 2022-11-02 06:42:44
相似问题解答
公司强制解除劳动合同关系，申请劳动仲裁需要准备什么材料。
以前的劳动合同，时间日期，以及单位解除劳动关系的证明即可。但不知道你现在要达到什么结果？除非是事业单位或者国企，私企的话工作肯定是没了，只能要求一笔补偿款。 原问题：《公司单方终止劳动合同,我提出劳动仲裁,该准备哪些材料》就是我现在的厂里没有和我签订劳动合同，也没有给我买社保，我去要我应得的工资能要到吗？
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 已建立劳动关系，比如工作牌，按一年计算。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、工资卡、考勤记录等任何一个，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者工作半年了，公司不给交社保，也不给签劳动合同，我应该怎么离职才能去仲裁局仲裁得到赔偿
离职申请书上注明因公司不缴纳社保，不签劳动合同被迫主动离职未签署劳动合同，被辞职申请劳动仲裁，打官司不管在职期间工作有什么疏忽，能赢吗？
1.公司这样作假是没有用处的。2008.9.18颁布实施的《劳动合同法实施条例》：第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但用工单位几年了没买社保 也没签订劳动合同
你要有在该用人单位上班4年的证据，建议向当地劳动部门反映或申请仲裁。你可以获得：1、用人单位补买的4年社保。2、如果你想辞职，应提前一个月向公司提出；公司想辞退你，同样应该提前一个月通知你，否则，你辞职公司可以扣发你一个月工资，公司辞退你要相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
