我退休后又在另一单位签劳动合同工作十多年，离职是否有补偿
劳动争议湖南 株洲2025-04-03 22:44
律师回复
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月帮助201720人原则上不能享受。退休职工继续在原单位上班，若男懑60周岁，女年满50周岁（干部年满55周岁）的，不属于劳动合同纠纷，而属于劳务纠纷，不受《劳动合同法》调整，因此也不能给予经济补偿金。若那个退休职工属于提前退休，如男的53岁退休后又在单位上班5年，这就应当给予相应的经济补偿金了。 原问题：《如果已办理退休，在另一单位继续上班多年，被这单位辞退，可否补偿？》回复于 2022-11-02 06:37:22
相似问题解答
你好，请问进企事业单位签劳动合同了，工作六年后被单位裁员，没有签解除劳动合同，至今二十多年怎么办
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者工作6年，用人单位应当支付6个月的工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三你好，我想咨询一下，如果是我自己离职，单位有什么补偿，我签的劳动合同
1、“本人欲辞职，问如何处理能不用赔偿公司（或者少赔偿公司）？”：（1）你说了，你没有签过保密协议和服务期约定，所以：你提前辞职，不用担心这两项的违约赔偿。（2）如果你不依法辞职，有可能要承担因你违法辞职而给公司造成的损失，即你的劳动合同中工作十多年，单位要求转签第三方合同
你去问下社保中心，可以补交不，应该是可以的，工龄的话，以前是签的临时合同应该是每年都在签的，那个也算工龄的，但是你现在是第三方重新签了，要看下落款是否属于一个集团，如果是一个集团可以加上去的，如果不是就相当于重新找了分工作了，工龄是不会少你工作近一年没签过劳动合同，办理离职手续前三天刚签劳动合同，能要经济补偿金吗？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个我是退休人员受聘单位签非全日制劳动合同实际每天工作时间超过十二小时，是否属于侵犯了我的合法权益？
一、《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、上述法律规定，明确作为非全日制用工的工作时间不能超过4小时。三、公司的做法相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
