您好请问和公司当时签订合同内容中，公司淡季为了节约成本给员工放假，答应每年7.8.12.1月放四个月假，保险部分个人部分自己交，公司部分公司给缴纳，今年7.8月我一天班都没上，等我9月1号来上班老板找谈话，说我7.8月一天班没上公司部分让我自己缴纳，说我之前的合同不合理，请问我之前的合同算是有效吗？
劳动争议江苏 泰州2024-11-21 01:08
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您好，想咨询公司未给缴纳医保，起诉的话是能拿回个人缴纳部分还是能拿回个人及公司缴纳的全部金额呢？
不能 到时候公司交公司的 你交你自己的那部分 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务离职公司扣除试用期公司缴纳的社保部分合理吗
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法您好，新招入员工，说本身自己在缴纳社保的，那么公司在签订劳动合同时，在合同中写明，由于员工本身自己在缴纳五险，由于缴纳基数不同，不需要公司再给以缴纳，公司把目前按照其他员工缴纳的基数，公司实际需要缴纳的五险费用，以现金方式补贴给员工，这样操作是否合法
那个五级的人真是可笑呢，不懂还在这里瞎扯，真不负责任。一：单位与员工确定了劳动合同关系，就必须签订劳动合同，这是它的义务，是员工的权力，是保障双方合法权益的必须手段。二：单位如果不给你签订劳动合同它就是违法，你可以去你单位所属的劳动保障所去公司让部分人在家，部分人上班
我们的操作条件的影响（但是仍然有效），物业公司退出小区，该公司最近安装几十个员工和经理daigang（最低工资标准的80%，无固定期限，没有书面通知，每天到公司的标志），如果不是在等待。安排做家务（拔草，扫地），按最低工资标准支付工资，那么我想了解一下最新关于社保的规定？公司是否可以要求个人缴纳社保，之后以500元补贴的形式代替公司缴纳的部分
现在公司为员工缴纳社保是强制性的，个人只需要交一小部分。建议你在单位里面最好是交，因为单位帮你交大头。如果以后没工作单位自己交的话，那么就是个人全额了。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗相关法律热点
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