还有一周转正，要求降薪30%，不然就自己离职，该怎么办
劳动争议四川 成都2024-11-21 02:08
律师回复
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月帮助201720人用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 原问题：《做了四个半月公司突然让我离职,怎么办，这样有补偿的吗？》回复于 2022-12-01 20:33:01
相似问题解答
试用期还有一周就转正了，领导劝退
你这里边提到两个词“试用”，“转正”。我们先看一下什么是试用期？劳动合同法对劳动合同试用期有何规定？试用，是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对的女方提无理要求不然就离婚该怎么办？
离婚真的很伤人心和家庭，在能可以维持生活下，还是不要去把家给散了，毕竟女人也真的很不容易，想想她为家付出了多少，是否与你同甘共苦，除非这女人太过分太懒惰太无理取闹亦或者出轨背叛了男人，要不还是不要离婚的好。如果真的厌倦了这女人真的要离，就算公司降薪不同意离职该怎么办
可以提前通知辞职我所在公司上班，不给转正，要给我降职降薪
自己离职吧这种老板明摆着就是想廉价使用你，榨取你剩余价值。还美名其曰根据你的能力再看看。估计就是一小公司，老板的气度太窄了，走人吧。在大公司，试用期完后评估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，没有其他的留任减薪那是明摆着小家子气老板在没转正，公司说能力不行降薪
我个人认为根据经营者的需要调整工资完全是企业管理范围之内的事，只要不低于法定工资的最低的要求，法律是不调整的。如果你不服可以重新选择工作单位或在本单位内部进行申诉，建议如果还想在本单位工作，就不要把关系搞的太僵。公司单方面变更劳动合同，你可相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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