事业单位混岗的国有企业职工能与事业身份人员同工同酬吗？
劳动争议黑龙江 哈尔滨2024-12-03 06:42
律师回复
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月帮助201720人按你所说应该是一名劳务工，与劳动派遣公司（企业下属的集体公司）签定劳动合同，在用工单位上班。按照劳动法规规定，你的劳动关系，工资关系，社保关系都在劳务派遣公司。劳务派遣公司和你共同缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。而目前的政策法规对缴纳住房公积金没有强制性的规定。所以与国营职工待遇大有区别。按照2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，你的工资待遇应当与用工单位同工种同岗位的劳动者的工资待遇相同。当然，你与劳动派遣公司签定劳动合同的劳动报酬是多少呢？住房公积金不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范围确良 原问题：《新的劳动法执行后，与国营职工混岗的集体职工或合同工同工同酬能不能工资完全一样？》回复于 2022-09-02 06:49:37
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事业单位混岗混编违不违法
混编混岗是指机关、事业单位未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，将不同类别的编制和人员交叉使用，致使人员身份和岗位职责不相符，从而造成人员、编制和岗位管理混乱的行为。根据机构编制法规和政策规定，行政机关使用行政编制；事业单位使用事业编因疫情，事业单位人员未按时到岗，会被怎么处理？
因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。事业单位工勤岗人员现在转变成技术岗编制能不能提副科干部
楼上朋友没有看清楚楼主的题目，不是特找到部队去，而是在自己单位聘任为技术干部。现在一般的单位，想成为技术干部，只有继续读书，提升自己的学历，才有机会。因为工人评职称，以后只能是技师、高级技师，当然现在这样的职称也很吃香，一个单位高级工程师很事业单位临聘人员突然降底薪是违法的吗
事业单位在编人员.是严格按照人事部门套改工资标准去执行的.任何单位和个人是不能随意降低人员级别和工资待遇的.但如果单位制定工作任务或目标,没完成的话,可能要扣除一些绩效工资.其他的不会动. 原问题：《事业单位在编员工是否能随意降级降薪水?》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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