孕期旷工两天被免职
合同纠纷江苏 苏州2024-11-24 07:52
律师回复
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月帮助201720人请你放心大胆坚决投诉他们就可以了，现在的劳动监察部门流程规范，效率也很高，如果有员工手册，明确标明了试用期矿工两天不符合如用条件，那也是需要员工签字确认的。但是请你注意，这次的投诉可以成功也不代表你可以一直在这里工作下去，试用期结束后，公司可以通过综合测评，试用不合格为理由，照样不入用你，公司是有这样的权力的。友情提示：刚怀孕至少要4个月才能看出来，试用期就尽量不要告诉领导了，等到转正再说是良策。生病虽然是不上班的理由，但是应该提前电话跟公司领导请假（住院时间有7天变为9天），事后马上找到领导补假条，这是公司的规范制度，想在一个地方长久工作下去就必须遵守制度。你这种情况大胆劳动仲裁就行了，不惧他！ 原问题：《因病假申请迟交，孕期以旷工为由被辞退，申请劳动仲裁即将开庭，有胜算吗？》回复于 2022-11-02 05:50:46
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孕期被变相辞退 ，
您好，这种情况下可以去当地劳动局监察大队举报。您好 咨询孕期被离职
根据你的叙述，对你的问题解答如下：1.根据相关劳动法律规定，女职工怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量孕期被辞退能赔偿多少
看你工龄，经济补偿是n+1孕期被家暴，可以离婚吗？
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，女方可以提起离婚。如果是女方在怀孕期间遭受了家庭暴力，是可以提出离婚并且要求离婚损害赔偿的。 原问题：《怀孕期间家暴能离婚吗》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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