入职半个月没有劳动合同入职已经签字
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发了入职通知被告知不能入职
尊敬的HR您好, 非常感谢也非常荣幸贵公司能给我这次入职的机会,但是由于我报考的驾照提前开课,和入职有冲突,实属不能入职,给您带来了许多不便和麻烦,非常抱歉,请见谅! 原问题:《急!!!面试了一家公司,收到入职通知并且答应了,入职表算是劳动合同吗
从入职登记表和保密协议的内容来看,不能视为书面劳动合同。 劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定,劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外,还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动入职简历算是劳动合同吗
广东胡律师:补充回答:入职手续只代表你与单位有劳动关系,但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同,劳动合同一般包括以下: (1)劳动合同期限和试用期限; (2)工作内容和工作时间; (3)劳动报酬和保险、福利待遇; (4)生产条件或工离职公司没有删除入职信息,现在入不了职怎样办
展开全部在新工作单位交不进保险,肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事,让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合,可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司,然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击入职两年多未签劳动合同
你好,入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的,应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题:《入职两年多,未签劳动合同,是否可以要求两倍工资赔偿,是否过相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了