干了三年变相处理解除合同

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  首先，工资约定中，1200指的是你的基本工资。而其他的一些补助，是属于补助，而非属于工资。所以，你的月工资为1200，是没错的。其次，宣布没有任何补助了，因为企业不景气，在不影响你工资的情况下，取消一些补助，是企业和员工可以协商的问题。强制取消，也没有什么大问题。第三，不知驾驶车辆是什么性质的。如果是企业要求购买的，则不能说取消就取消。第四，可以约定工作量，但是，没有完成时，不能因“没完成工作”而解雇你。如果因此而解雇的话，可以直接仲裁企业解除不当，要求支付两倍补偿金。第五，不同意的在家等消息，这断时间还算旷工，这就是一个流氓行为。假如，因为在家等消息，超过十五天，企业一定会以旷工来解雇你，如果是这样，没关系，仍然仲裁企业解除不当。仍可要求两倍补偿金。仲裁时，不需要举报。只接到劳动局，仲裁科室，找人填写一下仲裁申请书就可以。 原问题：《单位变相解除劳动合同》

  回复于 2022-09-02 09:48:39