公司约定工资支付日期是20号特殊情况下可延迟10日现在昨天刚发放工资这种情况劳动制裁有效吗
合同纠纷山东 临沂2024-11-21 10:57
律师回复
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月帮助201720人《中华人民共和国劳动法》没有规定工资发放时间最迟时间。单位支付员工工资的周期为30天，只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间，除非遇到周末或者节假日，一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的。 原问题：《工资支付最迟发放时间是几号？》回复于 2022-11-02 05:15:08
相似问题解答
工资延迟发放并没有说明情况
提成也应当及时发放，拖两个月显然不合理，也不合法。《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按离职了 公司延迟发放工资
可以劳动仲裁用人单位不签劳动的情况下 最开始口头约定的工资发放体系一改再改
试用期即便没有做满，也不会只发最低工资吧。因为根据我国《劳动合同法》的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 原问题：《请问如果没签合同的情况下（公司因为疫情克扣员工工资 工资延迟发放 不给交五险
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未交社保的，劳动者可以要求补缴社保。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补公司不按时发放工资可以终止合同 情况上班40天没有预支没有发放任何工资怎么有效离职拿到自己的工资
可以解除劳动合同。根据劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支相关法律热点
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