劳动纠纷问题，公司和劳动者没有明确劳动关系
劳动争议上海 上海2024-11-24 11:15
律师回复
-
月帮助201720人一、你可以把诉讼请求列为：1.确定劳动关系；2.补缴社保；3.加班工资等（你能想到的就可以添加进去）；二、至于证据，尽你所能的提交，不管有用没用（有用无用仲裁委会替你甄别的），单位如果不承认你的劳动关系，他也是有举证的义务的，比如：工资表上没有你的名字、考勤表上也没有你的名字等等 原问题：《出现劳动纠纷，但劳动仲裁时劳动关系无法确定怎么办 今天去劳动局申请仲裁 诉求是公司未与我们签》回复于 2022-11-02 05:13:42
相似问题解答
你好，劳动者纠纷问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司与劳动者签订劳动合同的问题
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者和原公司的劳动纠纷问题
专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询劳动纠纷 劳动纠纷，公司位于劳动者签订劳动合同，并在劳动期间拖欠工资，最后无故开出劳动者
其实你应该先申请劳动仲裁啊，仲裁不成再民事诉讼。 至于胜算就看你的证据是否能够说明你的观点了，至于你说的白条合同，我没有明白是什么意思，合同是双方当事人协商一致签订的，劳动合同没有必要到劳动局存档的，只是在合同签定以后，对于本地的合同制员关于发包方和自然人与劳动者产生的十年劳动关系纠纷，如何界定相互之间的关系。
首先要确定是否是公司单方面不续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位但方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上，但不满十五年，且距退休年龄超过五年的情形。（因为满15相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人4 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
