我主动辞职,但是单位给我开具解除劳动合同证明,说我是旷工被劝退的,这点违法吗
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月帮助201720人你签字时,就应该看清楚再签字,如果不能证明你是被欺诈而签,赢的可能性很小。你可以从时间顺序上来说明,如果是你提出解除劳动合同,首先应该有你给用人单位的书面通知,如果没有,那么工作交接是以什么为依据进行的,怎么会在交接时表现出是你要求解除劳动合同的。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 我把这些法律规定给你,希望对你有所帮助。 原问题:《被公司辞退,但是公司却说我是自己辞职还出示了证据,我该怎么办??请各位明白的大大教教我,万分感谢!!》回复于 2022-11-02 05:03:29
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单位辞退我,我没去签解除合同,算旷工吗?
展开全部 关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没我想咨询一下如果离职了可不可以要求单位开具解除劳动合同证明
用人单位会开离职证明,辞退证明一般不怎么开我旷工一天,公司给我发邮件说我自离,解除劳务合同,这个算不算违法解除劳务合同
用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法出具解除劳动合同的书面证明 ,否则用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出单位约定连续旷工5天,一年内累计旷工10天,公司有权解除劳动合同,这规定违法吗?
国家对此没有规定不过公务员法上对公务员的旷工开除有规定相关规定是 公务员的旷工是连续旷工十五日,或者一年旷工逾20日,开除你不是公务员,这个由各用人单位决定 原问题:《公司规定连续旷工5 一年累计旷工10天可以解除劳动合同符合国家法律吗?》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了