本来去年是二次合同到期，但是当时是产假，公司直接通知合同顺延到哺乳假结束，现在哺乳假结束，不续签，可以有多少补偿
合同纠纷江苏 南通2024-11-21 12:46
律师回复
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月帮助201720人一般来说合同期限届满劳动合同终止（劳动合同法44条），用人单位无须顺延到哺乳期结束后不续签劳动合同，因为劳动合同已经终止。但用人单位继续用人，应视为重新用人，如果从重新用人开始超过一个月仍不签订劳动合同的，从第二个月开始至一年应支付双倍工资，一年届满仍未签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，这些不叫赔偿金，因为在劳动合同中还专门有不属于这种类型的其他赔偿的有关赔偿金的规定。哺乳期的长短与上述期限无关，期限是否达到一个月、一年是法定条件，不问是否哺乳期。 原问题：《劳动合同已到期，公司顺延到哺乳期结束后不续签，赔偿金应按二倍支付吧？》回复于 2022-11-02 04:51:11
相似问题解答
哺乳期公司不给哺乳假，公司怎么赔偿？
司不给每天1小时的哺乳假是违法行为的，用人单位是不能因为你投诉了公司。哺乳期间，也不可以单方面降低工资的。不过建议尽量协商解决，可以向当地劳动监察大队投诉，而解除合同的 原问题：《公司不给每天1小时的授乳假违法吗？如果到劳动局举报后，哺乳期产假的时候，合同到期，公司一直没续签，现在又通知我哺乳期到期后就让我走人，说给我补偿4个月工资
如果是你辞职，法律是允许的，只要你不辞职，用人单位是无法解除劳动合同的。至少要与你续签到孩子满周岁，如果不续签，你还可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法我跟公司申请哺乳假6个月，公司不批准
最普遍的介绍：产假问题特点是什么：休产假举例说明应用场景：劳动合同法，妇女儿童保护法其它含义：产假，哺乳期共计168天，工资照发。更不得解除劳动合同举例说明应用场景：劳动仲裁投诉。1，发产假工资，2，继续履行合同。 原问题：《如果产妇请哺乳未休完的哺乳假公司怎么补偿
这个需要具体咨询所在单位人事你好，我现在哺乳期，刚休完假回来合同也到期了，现在从新签合同，但是工作岗位调了
单位无权解除劳动合同。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第34条规定 ：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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