劳动合同克扣工资
劳动争议江苏 常州2024-09-27 12:47
律师回复
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月帮助201720人1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 原问题：《公司克扣员工工资，怎么办》回复于 2022-09-02 12:48:39
相似问题解答
克扣工资未签劳动合同
应该申请劳动仲裁，可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。没有签劳动合同，私自克扣工资
你的情况已经上升到劳动纠纷问题，你和单位之间属于双方当事人，估计靠双方协商解决很难，应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决，这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为： 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益，只要付出了劳动，与单位之间没有签约劳动合同，工作后还克扣工资
用人单位随意克扣员工工资，是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或克扣工资克扣工资
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下劳动仲裁，未签署劳动合同，克扣工资，延期发工资
用人单位无故拖欠克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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