八月份签了合同到年底，是外包公司人员入聘，但是在培训期九月份营业外包已经到期了，更换了另外一个公司，给的工资从原本固定工资变成按小时，工资利益减少了，算违法吗
合同纠纷福建 福州2025-04-19 12:53
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外包公司给甲方的工资 比实际给我发的多 我能要求外包公司，给我的工资和甲方一样吗
很简单,你可以持你自己拥有的工资证据,如工资条\工资卡等材料,能证明你的收入的确是3000元一月,到市级劳动能力鉴定部门要求更改单位申请的工资额度就可以了.一般,市级鉴定部门收到你的材料后,他们会去单位核实.祝好运! 原问题：《公司提供员工签订的是外包第三方合同公司克扣工资能维权吗
找和你签合同的单位要你属于劳务派遣，华润只是用人，劳动关系在派遣公司，有纠纷可以申请劳动仲裁，告派遣公司《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应外包公司，甲方公司正常结算，但公司以疫情为由扣10%的工资，没有与我协商，直接是发工资前一天以邮件通知的，是否合法
原来和公司签订劳动合同的，现在公司要改成外包合同形式的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八十七条规定支付赔偿金。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签公司突然把工资拆分成固定和绩效工资，这个是违法的吗 公司突然把工资拆分成固定和绩效工资
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
