公司让我居家隔离3天两天却用我的月休抵扣
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月帮助201720人按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。 原问题:《单位突然说法定假日时段多放了我们8天,要用我们的年假和加班来抵扣,是什么道理》回复于 2022-12-01 19:48:40
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不符合法律规定。劳动者前年已休年休假,后因为病假天数达到不可以享受年休假天数的,根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,用人单位可以在去年不安排年休假,用今年年休假抵扣不符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有疫情隔离酒店的 中间让回来居家隔离
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了