您好！我在公司OA审批上提交了离职申请，提交日期8月31日，离职日期是9月30日。今天公司人事说离职日期为昨天9月1日，让我今天交接完工作。我想咨询，这种情况公司是否有权利更改我的离职日期？我该如何维护我的权益？
劳动争议山东 济南2025-02-25 14:12
相似问题解答
您好，我想咨询一下，公司裁员并非自愿离职，今天签署离职协议后，在正式约定的离职日期前（如8.1号），发现怀孕，且推算怀孕日期是离职协议签署前，可以拒绝离职嘛？
劳动者可以申请笔记鉴定，一般如果鉴定出后面的签名确实不是非本人签字的，鉴定所花费的费用一般是由用人单位承担，并且用人单位还需要承担一定的法律责任。 申请人： xxx，男，土家族，xxx年09月01日生，身份证号：xxxxxxx，住所地：广未到离职约定日期公司通知提前走，是否违法
如果你提交了辞职书，在三十日内，用人单位通知你离职，这是合法的。 如果你在离职前发现自己身体有问题，可能是工作原因所致，你可以立即向用人单位提出申请，要求申报工伤，然后进行职业病鉴定。? 原问题：《我提交了辞职书，但未到期公司通我提前离职公司要劝退我，要我提离职申请，然后离职日期为2个月之后，其实也是变相N+1。这样合法吗
这种情况下是不合法的申请离职时间还没到，公司提前让我做，我是否有权利做到我申请离职的那个时间
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
