因为要休产假进行调岗
合同纠纷河北 廊坊2025-01-30 14:21
律师回复
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月帮助201720人关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。相关法律依据：2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。 原问题：《要休产假了，公司就人事调动，合理么》回复于 2022-11-02 04:28:07
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休完产假，上班两个月之后就被说调岗
你可以拒绝调岗，或者跟公司协商解除合同我老婆产假马上休完要去上班了，单位通知调岗到其他地方，请问应该怎么办
如果你的劳动合同约定了具体的岗位的，回单位上班应该在原岗位工作，换工作岗位你可以不同意，这属于变更劳动合同的行为。如果没有约定具体岗位，那么就只能听从安排了。 申张正义团队为你解产假让提前上岗并调岗降薪
非法！！！你可以去找当地的劳动仲裁委员会，或者劳动监察大队《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 原问题：《请问产假之后去上班，单位给我调离原岗位并降低工资合法吗？》产假回去公司调岗犯法吗
合同上一般是写着服从公司岗位安排的，只要不是《女职工劳动保护特别条例》中规定的不能从事的岗位就不是违法，也就没有补偿《女职工劳动保护特别条例》四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： （一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
