产假还没休完，老板让回去上班
劳动争议贵州 贵阳2024-11-21 14:45
律师回复
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月帮助201720人女员工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天。看看这些条例能不能帮到你？而且，他们克扣工资肯定是不对的，就算没有部门经理签字也是合法的，因为有医生开的证明。可以申请劳动仲裁。 原问题：《请大家帮帮我，剖腹产假没休完就要求回公司上班》回复于 2023-01-01 22:06:52
相似问题解答
我老婆产假马上休完要去上班了，单位通知调岗到其他地方，请问应该怎么办
如果你的劳动合同约定了具体的岗位的，回单位上班应该在原岗位工作，换工作岗位你可以不同意，这属于变更劳动合同的行为。如果没有约定具体岗位，那么就只能听从安排了。 申张正义团队为你解您好我咨询休完产假公司让我主动离职
你这种情况比较比较有代表性，首先由于没有签定正式的劳动合同，你的权益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3个月才能请假回家养胎（可以去医院开具病假单）。最后，怀孕为女性职场杀手，用人单位最不愿意看到了就是女职员怀孕，你又无合同保障，所以您好。我产假未休完，提前回去上班。2月公司发了部分工资，已从生育津贴里扣除。3月我上了几天，其余休产假，4月全勤，5月我主动离职。怎样核算离职前12个月平均工资。2-5月实际在产假期
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未产假休完，因为孩子还小想继续请假，公司不批怎么办
公司不批准你只能回去上班，不然公司可以以你旷工为由解除劳动合同休完产假，上班两个月之后就被说调岗
你可以拒绝调岗，或者跟公司协商解除合同相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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