我已经提前10天提离职了，但是疫情原因都在居家办公，是要等到开工了才开始走流程算十天么
公司法务广东 深圳2025-02-23 14:48
律师回复
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月帮助201720人既然已经离职，就不用管了，有的人就是脸皮厚。合同法规定，如果员工和公司就离职事宜协商一致，可以解除合同。既然他已经提交辞职，你已经批准。不用等30天或者10天交接了。多开工资属于无理要求。可以让其走人。 原问题：《员工提前十天辞职立刻批准离职了，员工要求多开十天工资，理由是想十天后离职》回复于 2023-01-01 22:06:46
相似问题解答
没有提前30天提离职，但是个人原因确实得离职，我得支付公司损失费多少
LZ.你的情况很明显是合同约定无效。根据《劳动法》，你之需要提前一个月书面通知公司，就可以在一个月后自动离职，无须任何赔偿。《劳动法》虽然也规定了员工接受公司配需或其他特殊福利，可以签定劳动服务协议，并约定赔偿金，如公司出钱让IT人员去考思疫情封控期间居家办公工资被扣发 疫情期间居家办公工资被扣发
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出提前一个月给他说离职，但是他说要证明，我说因为疫情原因要提前回去，他让我拿证明我
你不需要向用人单位支付经济补偿，如果你没有正确解除劳动合同，如果因此给用人单位造成了损失，你应该按《劳动合同法》第90条规定向用人单位支付赔偿金，但用人单位必须证明你违法解除劳动合同与用人单位的损失有因果关系。 下面是正确解除劳动合同的全离职申请满三十天了不想让我离职
劳动法规定，试用期内提前三天，非试用期内提前三十天，以书面形式通知用人单位，即可辞职。展开全部原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同离职时间未到让提前走 离职时间未到让提前走
你好：劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
