只第一年有劳动合同，但是没有给缴纳社保能仲裁嘛？
劳动争议天津 天津2024-11-24 14:55
律师回复
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月帮助201720人你好！你的试用期是多长？劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你可以在劳动合同内解除劳动合同，但是单位不会给补偿了，因为是你提出要解除劳动合同的。并没有什么损失，因为大部分公司都是在劳动合同满一年后才给缴纳社保和享受年休假的。 原问题：《公司只签定1年的劳动合同，但是不买社保，什么情况。》回复于 2022-09-02 14:58:42
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公司没有给签订劳动合同，也一直没有缴纳社保，想要公司补交社保
可以提劳动仲裁，如果未签劳动合同为过仲裁时效，可以主张双倍工资，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情，分析一下你目前可以主张哪些赔偿。劳动仲裁，拖欠工资，未签劳动合同与缴纳社保
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助没有签署劳动合同，没有缴纳社保，拖欠工资
申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。工作一年没有签劳动合同，没有缴纳社保，怎么劳动仲裁，怎么赔偿
由于新的劳动合同法于08年1月1日生效实施，不具有溯及力，旧法针对此种情况没有补偿，因此你的补偿要从08年1月1日算起 单位应该补缴08年1月1日到4月的保险或者作价补偿，并需要支付你从2月1日到4月份的双倍工资 劳动仲裁解决此相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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